2022年1月15日，蘇州蘭德集團2021年度總結表彰大會在蘭德萊茵大酒店拉開帷幕。本次大會以“產業開道 數智賦能 志在運營”為主題，旨在在集團第三發展階段第一個五年戰略中期開局進一步深化戰略、明確目標、凝聚共識，確保集團及下屬各公司實現協同一致，共同發力，為五年戰略圓滿收官夯實基礎。集團董事長葉鋒先生、集團總裁顧聞雯女士、集團副總裁兼沃德物業總經理徐莉莉女士、集團副總裁許杰先生、集團公司及下屬公司全體員工出席會議。

一、產業開道 數智賦能 志在運營

隨著國家十四五發展戰略的展開，黨中央、國務院高度重視數字經濟發展，做出了一系列重大決策部署。在2021全球數字經濟產業大會上，更是提出要打造數字產業化和產業數字化，加快數字經濟發展，推動數字經濟和實體經濟深度融合。事實證明，數字經濟將是未來全球最大的產業賽道，產業數字化轉型勢在必行。

集團總裁顧聞雯女士對2021年作了總結報告，并系統部署了2022年各板塊重點工作?；厥走^去，2020年集團提出“輕重并舉、MOBO賦能、營在增長”的發展方向，正式確立第三發展階段第一個五年發展戰略。在2021年深化推進五年戰略時提出深耕產業，筑成資源高地，并在數字時代到來之前部署數智化業務。2022年是五年戰略的中期，集團對五年發展戰略進一步深化，確立從產業+運營的“雙輪驅動”到產業+數智化+運營的“三駕馬車”融合發展格局，并在將來運營中建立“產業數字平臺”。在發展過程中，如何運用數字化技術提升運營園區的技術壁壘，如何通過國際化、專業的運營管理能力讓客戶獲得好的體驗感去把運營的“輕”做“重”是每一位業務板塊負責人需要思考的問題。同時，戰略深化階段集團也在進行三大轉變：

1.集團向“大投資+大管理”轉變：集團發揮投資決策、監督管理、利潤集中和人力資源中心的作用；

2.集團對下屬公司考核內容轉變：營收貢獻+戰略貢獻；

3.開啟蘭德“太倉+常熟”雙中心、雙總部戰略，促進蘭德產業經濟生態化發展。

二、2021 碩果累累 成績斐然

集團及下屬公司秉持求真務實的初心，克服疫情等不利因素的影響，各項工作都取得了豐碩成果，給2021交出了一份滿意的答卷。

搶抓機遇，擘畫新篇： 

集團與百度合資成立百蘭智能科技（蘇州）有限公司，與西門子合作成立西蘭花數字科技（蘇州）有限公司，分別合作落地實體產業基地，開啟了數智化與低碳化業務的高效高起點的合作、營業。

兼程并進，奮楫篤行：

滬蘇MOBO零碳數字產業園規劃設計正式啟動。集團攜手常熟高新區、西門子、百度、BroadwayMalyan等國際頂尖團隊共同打造以軟件和信息服務、云計算和大數據、人工智能、工業互聯網、智慧能源為主的2.5數字產業集群，同時目標將該項目打造成為長三角首個零碳園區。該項目將成為中德在產業及低碳等領域高度合作的典范、數字經濟創新集群的園區標桿！

直面挑戰，逆勢翻盤：

在“雙減政策”的大背景下，面對市場低迷、疫情反復等挑戰，常熟輝煌項目團隊迎難而上，實現營銷目標超400%完成。

穩中向好，進中提質：

集團下屬蘇州沃德物業管理有限公司、蘭德萊茵大酒店均完成了2021年的營收指標，其中物業公司營收同比2020年上漲3.8%。沃德物業、蘭德萊茵大酒店加速融入產業園區一體化經營服務板塊。

三、擊鼓催征穩馭舟 奮楫揚帆啟新程

2022年，是集團管理的重塑之年，是人才培養體系再發力之年。集團公司將形成新管理格局，開啟太倉+常熟雙總部戰略，搭建系統化人才戰略主體工程、發揮核心管理目標，推動形成標準與標桿示范。集團下屬各業務公司在完成各自營收指標的同時也將合力把常熟MOBO協同創新產業園打造成為數字化智慧園區管理標桿，將滬蘇MOBO零碳數字產業園建設成為中德合作示范項目，帶動數字低碳產業集聚和人才集聚，推動蘭德產業生態化發展。

2022年，是5年戰略的中期開局，是公司起始創業25周年，是集團公司成立15周年。打好進階之戰，為5年戰略圓滿收官夯實基礎！為集團成立15周年獻禮！

四、凝心聚力共前行 不負韶華同追夢

人才戰略是企業發展的第一戰略，蘭德長久以來的發展離不開優秀人才的支撐。本次大會對過去一年中為公司做出突出貢獻的先進集體及個人進行了表彰，激勵全體蘭德人以先進為榜樣，上下一心，砥礪奮進。

蘇州蘭德集團獲獎名單：

蘭德集團最佳新人獎   李躍文

蘭德集團先進個人獎   陸燕、莊真、韓澤華、周靜

蘭德集團開拓創新獎   俞培琰

蘭德集團業績冠軍獎   張紅艷、陳晴晴

蘭德集團優秀管理人獎  徐莉莉、許杰、顧玲

蘭德集團優秀團隊獎   常熟輝煌項目團隊

蘇州沃德物業獲獎名單：

沃德物業最佳新人獎   劉玉梅

沃德物業優秀項目經理人獎   朱 蕾

沃德物業杰出物業人獎   許振強

沃德物業愛崗敬業獎   謝順玉、杜爽、顧艷芳、李雙林、王佩佩、張夢霞、時 慶、王旻嬌、侯麗君、胡清臣

沃德物業優秀團隊獎   東亭客服部、萊茵客服部

蘭德萊茵大酒店獲獎名單：

蘭德萊茵大酒店最佳新人獎   李相宇、張利靜

蘭德萊茵大酒店最佳進步獎   聞國華、余祿琴、王雪彬

蘭德萊茵大酒店愛崗敬業獎   李超、葛偉、錢健衛

蘭德萊茵大酒店最佳服務獎   楊仁志、唐浩

蘭德萊茵大酒店優秀團隊獎   萊茵客房部、中德MOBO商務中心

五、乘風破浪奮勇行，求實發展新征程

會議最后，集團董事長葉鋒先生作總結致辭。他充分肯定了2021年蘭德集團及下屬公司所取得的工作成績，對集團管理層和全體員工過去一年中的辛勤付出表示感謝，同時他指出了目前存在的問題，并對解決問題提出了方向。葉董圍繞著“人才戰略”、“發展戰略”和“融合創新”三個關鍵詞對公司未來作出了展望。

葉董將人才問題從戰術使用上升到戰略體系。2022年是公司管理提升之年，要以綜合管理部為管理軸心，以公司整體戰略目標為方向，通過人才戰略的提升來實現集團及下屬公司管理體系的提檔增速，從而更高效地助力公司核心業務的開展；對于公司的發展戰略，無論是MOBO營運還是數智化與低碳化服務、物業酒店等各業務板塊需要融合發展、相互賦能、堅持創新，共同打造數字化智慧低碳園區，并啟動建設產業數據平臺。

新年新征程。2022年，愿所有蘭德人以更蓬勃的姿態、更昂揚的斗志，踔厲奮發，篤行不怠。征程一往無前，初心歷久彌堅！